Tesorería
MISIÒN
Administrar con honradez, transparencia, equidad y eficiencia los recursos institucionales.
VISION
Ser una entidad de Gobierno humanista, comprometida con los valores éticos universales; en donde el trabajo se desarrolle por y para beneficio de la comunidad, formar un grupo armónico, con excelentes relaciones con los demás centros de trabajo que integran la institución.
OBJETIVOS:
Servir a la ciudadanía con calidad además de Administrar y dirigir los recursos financieros de la Hacienda Municipal para el logro y cumplimiento del Plan municipal en forma responsable, eficiente, honesta y transparente, implementado procesos administrativos a proporcionar un servicio integral y expedito a la ciudadanía; así como la correcta aplicación de las partidas presupuestales federales y estatales con estricto apego a la ley y normativa vigente.
Ser una dependencia innovadora, que brinde servicios de calidad, satisfaciendo tanto al ciudadano como a las dependencias municipales y lograr una economía municipal fortalecida que proporcione conforme al presupuesto aprobado, los recursos suficientes que optimicen un mayor rendimiento de calidad y servicio a la ciudadanía; facilitando el servicio recaudatorio al contribuyente y mejorando el funcionamiento de las dependencias a su cargo.
FUNCIONES DE GENERALES DE LA TESORERIA MUNICIPAL
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Definir para los departamentos de su área programas de trabajo y evaluaciones particulares.
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Efectuar con la periodicidad necesaria reuniones de evaluación y reprogramación con los Jefes de Departamento de su área, siendo obligatoria cuando menos una por mes.
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Organizar y mantener un sistema eficiente de información y coordinación con las diferentes áreas de la administración, estableciendo claramente los mecanismos para proporcionarlas.
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Generar la información e intervenir en los trabajos previos a la entrega - recepción, así como su participación en la entrega física.
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Proporcionar oportunamente información de actividades específicas autorizadas durante el proceso de integración del presupuesto anual.
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Durante el proceso de integración del presupuesto anual, realizar reuniones con las diferentes áreas con el propósito de modificar montos no presupuestados.
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Supervisar y evaluar que los equipos y materiales, así como los recursos financieros asignados a su área o departamentos sean empleados correcta y eficientemente.
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Supervisar que todos los requerimientos de compra generados en su área sean justificados y apegados a la normatividad existente.
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Supervisar que su dirección y los departamentos se ajusten a los procedimientos administrativos y normatividad existente.
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Conocer y observar la Ley de Obligaciones y Responsabilidades para los Servidores Públicos.
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Conocer y observar lo señalado en la Ley Orgánica Municipal en lo referente a sus responsabilidades.
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Estar a disposición de la Presidencia Municipal para la atención de emergencia de tipo colectivo.
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Vigilar la puntualidad, asistencia y desempeño del personal a su cargo.
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Establecer y dar seguimiento a un programa de visitas personales a sus departamentos o áreas de trabajo dependientes de su dirección.
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En el caso de contar con personal operativo del cual se tenga que presentar pre nómina, supervisar que los jefes de departamento la presenten de acuerdo al calendario propuesto por la Subdirección de Recursos Humanos.
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Definir y llevar a la práctica esquemas eficientes de atención a la ciudadanía, siendo determinante el trato formal y atento.
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Definir mecanismo de comunicación interna en su área que mantenga una información oportuna, real y eficiente.
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Promover y desarrollar proyectos tendientes al mejoramiento de la eficiencia y objetivos de la dirección.
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Implementar un sistema de retroalimentación para verificar que las instrucciones giradas se cumplan en tiempo y forma.
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Dar trámite y gestionar los cursos de capacitación y adiestramiento solicitados por sus Subdirectores y Jefes de Departamento.
ORGANIGRAMA
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